La inclusión del liderazgo femenino en el ámbito laboral es fundamental para promover la igualdad de género y fomentar la innovación. Las mujeres líderes no solo aportan una perspectiva única, sino que también inspiran a otras a alcanzar sus metas profesionales, impulsando así la independencia económica. A pesar de los avances, aún persisten brechas de género en muchos países. En México, por ejemplo, la participación laboral de las mujeres fue solo del 45%, en comparación con el 77% de los hombres en 2022, según un informe del Banco Mundial. Esto demuestra la importancia de seguir trabajando en la promoción de la igualdad de oportunidades. Las empresas que promueven la inclusión de mujeres en todas las áreas laborales experimentan diversos beneficios, como una mejor retención de talento, políticas más equitativas que benefician a todos los empleados y una mayor diversidad en la fuerza laboral, lo que ayuda a prevenir la discriminación sexual, racial y de género. Además, estos beneficios también se traducen en aspectos económicos positivos para los países, como un aumento en el ingreso per cápita y un mayor crecimiento económico. ¿Cómo sigue siendo este tema relevante en la actualidad? A pesar de los esfuerzos por cerrar las brechas de género, aún queda